Etiket: 5620 sayılı Kanun

Emekliye ayrılan geçici işçilere ihbar tazminatı ödenebilir mi?

       Geçici işçi olarak görev yapmakta olanlardan, emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan şartları tamamlamaları sebebiyle 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrası çerçevesinde iş sözleşmesi feshedilenlere, ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususu uygulamada karşılaşılan sorunlar arasında yer almaktadır. Bu yazıda, kamu kurumları tarafından nasıl bir işlem yapılması gerektiğine açıklık getirilmeye […]

Sözleşmeli personel statüsüne geçirilen geçici veya daimi işçilerin işçi olarak çalışırken kullanmamış oldukları izinlere ilişkin hakları

       Belediyelerde ve il özel idarelerinde, geçici işçi veya daimi işçi olarak çalışmakta iken kendi isteği üzerine işçilikten istifa ederek 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine tabi olacak şekilde sözleşmeli personel statüsüne geçiş yapan ya da geçici işçi olarak çalışmakta iken 5620 sayılı Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılan personelin; geçici işçi veya […]