Etiket: 4857 sayılı İş Kanunu

Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Olarak Çalıştırılan Öğrenciler İşçi Sendikalarına Üye Olabilir mi?

Bu yazıda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine göre üniversitelerde kısmi zamanlı olarak çalıştırılmakta olan öğrencilerin, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi tutulup tutulamayacağı ve dolayısıyla işçi sendikalarına üye olup olamayacaklarına açıklık getirilmeye çalışılacaktır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesinin (k) fıkrasında, “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilenler veya burs […]

Emekliye ayrılan geçici işçilere ihbar tazminatı ödenebilir mi?

       Geçici işçi olarak görev yapmakta olanlardan, emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan şartları tamamlamaları sebebiyle 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrası çerçevesinde iş sözleşmesi feshedilenlere, ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususu uygulamada karşılaşılan sorunlar arasında yer almaktadır. Bu yazıda, kamu kurumları tarafından nasıl bir işlem yapılması gerektiğine açıklık getirilmeye […]