Kategori: Yıllık ücretli izin

Belediyelerde ve İl Özel İdarelerinde İşçi Olarak Çalışmakta İken İstihdam Fazlası Belirlenerek Diğer Kamu Kurumlarına Devredilenlerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzin Haklarının Karşılığı Hangi Kurum Tarafından Ödenir?

Belediyelerde ve il özel idarelerinde işçi olarak çalışmakta iken 6111 sayılı Kanunun 166 ncı maddesi çerçevesinde ihtiyaç fazlası belirlenmek suretiyle diğer kamu kurumlarına devredilenler için söz konusu 166 ncı maddede sadece kıdem tazminatı haklarının devredildikleri yeni kurumların sorumluluğuna bırakıldığı, diğer haklarının ayrıldıkları belediye veya il özel idaresi tarafından ödenmesi yönünde düzenleme yapılmış olduğu belirtilerek, bu […]

Devlet Memurluğundan İstifa Ettikten Sonra Kamu Kurumlarında İşçi Olarak Çalışmaya Başlayanların Yıllık Ücretli İzin Süresine Esas Alınacak Toplam Hizmet Süresi

Devlet memuru statüsünde görev yapmakta iken, bu görevinden çekilerek aynı kamu kurumunda veya başka bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışmaya başlayanların, yılık izin sürelerinin hesabında Devlet memuru olarak geçen hizmet sürelerinin dikkate alınıp alınamayacağına ilişkin mevzuat hükümleri ile bu konuda yapılacak uygulama aşağıda belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında, işveren; işçi […]

Sözleşmeli personel statüsüne geçirilen geçici veya daimi işçilerin işçi olarak çalışırken kullanmamış oldukları izinlere ilişkin hakları

       Belediyelerde ve il özel idarelerinde, geçici işçi veya daimi işçi olarak çalışmakta iken kendi isteği üzerine işçilikten istifa ederek 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine tabi olacak şekilde sözleşmeli personel statüsüne geçiş yapan ya da geçici işçi olarak çalışmakta iken 5620 sayılı Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılan personelin; geçici işçi veya […]