Kategori: Kıdem Tazminatı

4/C Geçici Personelin İş Sonu Tazminatının Hesabında Askerlik Borçlanma Süresinin Etkisi

       Özelleştirilen kuruluşlarda işçi olarak çalıştığı sırada veya daha önceki bir tarihte, muvazzaf askerlik hizmeti süresini sosyal güvenlik açısından borçlanan ve özelleştirme sebebiyle iş sözleşmesi sona erdirilerek kıdem tazminatı ödenenlerden, henüz emekli aylığı bağlanmasına hak kazanılmamış olmasından dolayı borçlanmış olduğu askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenmemiş olanlar ile özelleştirme gerekçesiyle işten çıkarıldıktan sonraki bir tarihte […]

Kamu Kurumunda İşçi Olarak Çalışırken Belediye Başkanı Seçilenlerden Daha Sonra Eski Kurumunda Tekrar İşçi Olarak Çalışmaya Başlayanların Kıdem Tazminatının Hesabında Belediye Başkanlığından Önceki Hizmet Süreleri Dikkate Alınabilir mi?

Bu yazıda, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışmakta iken belediye başkanı seçilenlerden belediye başkanlığı görevinin bitiminden sonra eski kurumunda tekrar işçi olarak çalışmaya başlayan ve daha sonra da emekliye ayrılanların, kıdem tazminatı ödenecek toplam hizmet sürelerinin hesabı açısından belediye başkanı seçilmeden önce geçen hizmet sürelerinin dahil edilip edilemeyeceğine açıklık getirilecektir. 1475 sayılı İş Kanununun, kıdem […]

Memurluk sonrası işçi olanların kıdem tazminatı

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan işçilerin daha önce Devlet memurluğu statüsünde geçen hizmet süreleri kıdem tazminatına esas hizmet sürelerine dahil edilebilir mi? Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan işçilerin daha önce Devlet memurluğu statüsünde geçen hizmet sürelerinin, kıdem tazminatına esas hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceğine ilişkin olarak farklı uygulamalar yapıldığı görülmektedir. Bu yazıda, doğru […]

Emekliye ayrılan geçici işçilere ihbar tazminatı ödenebilir mi?

       Geçici işçi olarak görev yapmakta olanlardan, emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan şartları tamamlamaları sebebiyle 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrası çerçevesinde iş sözleşmesi feshedilenlere, ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususu uygulamada karşılaşılan sorunlar arasında yer almaktadır. Bu yazıda, kamu kurumları tarafından nasıl bir işlem yapılması gerektiğine açıklık getirilmeye […]

Kamu kurumlarında işçi olarak çalışmakta iken KPSS neticesinde memur veya sözleşmeli personel olarak ataması yapılanların kıdem tazminatı

       Belediyelerde ve diğer kamu kurumlarında işçi olarak çalışmakta iken, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçları çerçevesinde diğer kamu kurumlarına memur veya sözleşmeli personel olarak ataması yapılanlara, işçi olarak geçen hizmet süreleri için önceki kurumları tarafından kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği uygulamada tereddütlere sebep olmaktadır. Bu yazıda, konuya açıklık getirilmeye çalışılacaktır.        1- 1475 sayılı İş […]

Belediye şirketlerinde çalıştıktan sonra belediyede kadroya geçen işçilerin kıdem tazminatı hakları

       Bir belediyenin şirketinde işe başlayıp bu şirkette bir müddet çalıştıktan sonra aynı belediyede önce geçici işçi olarak daha sonra da sürekli işçi olarak çalışmış olan veya belediyenin şirketinde işe başlayıp bu şirkette bir müddet çalıştıktan sonra aynı belediyede doğrudan sürekli işçi kadrosuna geçmiş olan işçilerin kıdem tazminatlarının hesabına esas hizmet sürelerinin tespitinde, belediye şirketinde […]

Okul aile birlikleri tarafından veya kreş öğrencilerinin velileri tarafından ücretleri ödenmek suretiyle okullarda veya kreşlerde çalıştırılanların sigorta primleri ve kıdem tazminatı hakları

       Okul aile birliği gelirlerinden veya kreş öğrencilerinin velileri tarafından ücretleri ödenmek suretiyle okullarda veya kreşlerde; temizlik, özel güvenlik, antrenör, folklor öğreticiliği, drama öğretmenliği, resim öğretmenliği gibi işlerde çalıştırılan veya aynı amaçlarla hizmet alımı yoluyla temin edilen kişilerin, kıdem tazminatı hakları ile sigorta primlerinin Milli Eğitim Bakanlığı ya da kreşi işleten kamu kurumu tarafından tahsis […]

Bulgaristan’da askerlik yaptıktan sonra türk vatandaşlığına geçerek işçi olarak çalışanların kıdem tazminatına esas hizmet süreleri

          Bulgaristan göçmeni olup Türk vatandaşlığına geçenlerden, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışmakta iken emekliliğe hak kazananların, Bulgaristan’da muvazzaf askerlikte geçirmiş oldukları sürelerin, kıdem tazminatlarının hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda uygulamada tereddüte düşüldüğü görülmektedir.           1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesi dışındaki maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. […]

Geçici İşçi İken Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilenlerin Kıdem Tazminatı Hakları

Kamu kurumlarında geçici işçi olarak çalışmakta iken 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçirilenlerin kıdem tazminatı haklarına ilişkin olarak ne şekilde işlem tesis edileceğinin uygulamada tereddütlere sebep olduğu gözlenmektedir. Bu durumda olanlara […]