Kategori: Çalışma Esasları

696 SAYLI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME ÇERÇEVESİNDE SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİŞ HAKKINDAN YARARLANAMAYACAK ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİ

24.12.2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile kamu kurum ve kuruluşlarında hizmet alımı ihalelerine bağlı olarak alt işverenler (taşeronlar) tarafından çalıştırılan işçilerden, kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarına geçirilemeyeceklere ilişkin bilgiler aşağıda belirtilmiştir.        A) Çalıştığı Kamu Kurum veya Kuruluşu Kapsama […]

Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Olarak Çalıştırılan Öğrenciler İşçi Sendikalarına Üye Olabilir mi?

Bu yazıda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine göre üniversitelerde kısmi zamanlı olarak çalıştırılmakta olan öğrencilerin, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi tutulup tutulamayacağı ve dolayısıyla işçi sendikalarına üye olup olamayacaklarına açıklık getirilmeye çalışılacaktır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesinin (k) fıkrasında, “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilenler veya burs […]

Kamu kurumlarındaki işçilerin geçici olarak başka kamu kurumlarında görevlendirilmesi

       Kamu kurumlarında çalışan geçici işçi veya sürekli işçilerin maaşları kendi kurumları tarafından ödenmeye devam olunmak suretiyle veya geçici olarak görevlendirilecekleri kamu kurumlarınca maaşları ödenmek suretiyle aynı şehirdeki veya başka bir sehirdeki bir kamu kurumunda görevlendirilip görevlendirilemeyeceği uygulamada tereddütlere düşülen konulardan birisini oluşturmaktadır.        4857 sayılı İş Kanununun “Geçici iş ilişkisi” başlıklı 7 nci maddesinin […]