Kategori: İş Hukuku

İş Hukuku İle İlgili Başlıklar

696 SAYLI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME ÇERÇEVESİNDE SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİŞ HAKKINDAN YARARLANAMAYACAK ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİ

24.12.2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile kamu kurum ve kuruluşlarında hizmet alımı ihalelerine bağlı olarak alt işverenler (taşeronlar) tarafından çalıştırılan işçilerden, kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarına geçirilemeyeceklere ilişkin bilgiler aşağıda belirtilmiştir.        A) Çalıştığı Kamu Kurum veya Kuruluşu Kapsama […]

Asgari Ücret Artışına Bağlı Olarak Başlanmış Olan Sigorta Prim Desteği Uygulamasındaki Yenilik ve Değişiklikler

2016 yılında asgari ücret tutarında yüksek oranlı bir artış yapılması sonrasında işverenlerin bu asgari ücret artışından kaynaklanan mali yüklerinin azaltılmasını sağlamak üzere sigorta primi tutarlarının bir bölümünün Devlet tarafından karşılanarak işverenlerin desteklenmesi yönünde yapılmış olan düzenlemelerin süresi 31.12.2016 tarihinde sona ermişti. Benzer yönde bir destek uygulamasına 2017 yılında da devam olunabilmesi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar […]

4/C Geçici Personelin İş Sonu Tazminatının Hesabında Askerlik Borçlanma Süresinin Etkisi

       Özelleştirilen kuruluşlarda işçi olarak çalıştığı sırada veya daha önceki bir tarihte, muvazzaf askerlik hizmeti süresini sosyal güvenlik açısından borçlanan ve özelleştirme sebebiyle iş sözleşmesi sona erdirilerek kıdem tazminatı ödenenlerden, henüz emekli aylığı bağlanmasına hak kazanılmamış olmasından dolayı borçlanmış olduğu askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenmemiş olanlar ile özelleştirme gerekçesiyle işten çıkarıldıktan sonraki bir tarihte […]

Köylere Hizmet Götürme Birliği Personelinin Devir Hakkından Yararlandırılması ve Ücret Haklarının Korunması

       6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun çerçevesinde kapatılan köylere hizmet götürme birliklerinde işçi olarak çalışmakta olanlar hakkında;        – 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde […]

TPAO, BOTAŞ, EXİMBANK, Gibi Kuruluşlarda Veya Kapsam Dışı İşçi Çalıştırılan Diğer Kamu Kurumlarında İlk Defa Veya Aylıksız İzin Dahil Herhangi Bir Sebeple Yeniden İşe Başlatılan İşçilerin Kıst Aylıklarının Hesabı

       TPAO, BOTAŞ, EXİMBANK, TEMSAN, Karadeniz Bakır İşletmeleri Genel Müdürlüğü, Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü, Denizcilik İşletmeleri Genel Müdürlüğü, gibi kuruluşlarda veya kapsam dışı işçi çalıştırılan diğer kamu kurumlarında çalışan işçilerin ücretleri, genel olarak aylık ücret şeklinde belirlenmekte ve ödenmektedir. Bu durum, ilk defa işe başlatılan veya aylıksız izin dahil herhangi bir sebeple yeniden işe başlatılan […]

6360 Sayılı Kanun İle Kapatılan Özel İdareleri, Belediyeler, Mahalli İdare Birlikleri ve Köylerden Devredilecek İşçilerin Ücretleri ve Diğer Hakları Hangi Esaslara Göre Belirlenmeye Ve Ödenmeye Devam Olunacak?

       6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereğince tüzel kişiliği kaldırılan il özel idareleri, belediyeler, mahalli idare birlikleri ve köylerden; a) Büyükşehir belediyesine, b) Büyükşehir belediyesi bağlı kuruluşuna, c) İlçe belediyesine, d) Yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığına, e) […]

6360 sayılı Kanun Gereğince Kapatılan Mahalli İdarelerden Devredilen İşçiler Başka Belediyelere veya Diğer Kamu Kurumlarına Naklen Geçiş Yapabilir mi?

      6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereğince kapatılmış olan belediyelerden, il özel idarelerinden, köylerden veya mahalli idare birliklerinden; bakanlıklara, büyükşehir belediyelerine ve büyükşehir belediyelerinin bağlı kuruluşlarına, ilçe belediyelerine veya yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıklarına devredilen işçiler, bu […]

Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Olarak Çalıştırılan Öğrenciler İşçi Sendikalarına Üye Olabilir mi?

Bu yazıda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine göre üniversitelerde kısmi zamanlı olarak çalıştırılmakta olan öğrencilerin, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi tutulup tutulamayacağı ve dolayısıyla işçi sendikalarına üye olup olamayacaklarına açıklık getirilmeye çalışılacaktır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesinin (k) fıkrasında, “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilenler veya burs […]

Kamu Kurumunda İşçi Olarak Çalışırken Belediye Başkanı Seçilenlerden Daha Sonra Eski Kurumunda Tekrar İşçi Olarak Çalışmaya Başlayanların Kıdem Tazminatının Hesabında Belediye Başkanlığından Önceki Hizmet Süreleri Dikkate Alınabilir mi?

Bu yazıda, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışmakta iken belediye başkanı seçilenlerden belediye başkanlığı görevinin bitiminden sonra eski kurumunda tekrar işçi olarak çalışmaya başlayan ve daha sonra da emekliye ayrılanların, kıdem tazminatı ödenecek toplam hizmet sürelerinin hesabı açısından belediye başkanı seçilmeden önce geçen hizmet sürelerinin dahil edilip edilemeyeceğine açıklık getirilecektir. 1475 sayılı İş Kanununun, kıdem […]

Memurluk sonrası işçi olanların kıdem tazminatı

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan işçilerin daha önce Devlet memurluğu statüsünde geçen hizmet süreleri kıdem tazminatına esas hizmet sürelerine dahil edilebilir mi? Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan işçilerin daha önce Devlet memurluğu statüsünde geçen hizmet sürelerinin, kıdem tazminatına esas hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceğine ilişkin olarak farklı uygulamalar yapıldığı görülmektedir. Bu yazıda, doğru […]